Световна седмица на кърменето

73
Световна седмица на кърменето

Тази година темата е: "Кърмене и работа? Възможно е!"

От 1 до 7 август традиционно се отбелязва Световната седмица на кърменето (ССК). Тази година темата е: "Кърмене и работа? Възможно е!". С тазгодишното мото на седмицата на кърменето се поставя акцент върху възможността на жените да съвместяват кърменето с работата.

Важно е всички жени, независимо дали работят във формална или неформална среда, или от дома си, да получат подкрепа, за да могат едновременно с изпълнението на професионалните си задължения да упражнят, както своето право да кърмят, така и правото на бебето да бъде хранено с майчино мляко.

Тазгодишната кампания е своеобразно продължение на темата на Световната седмица на кърменето (ССК) от 1993 г., когато се наблегна върху важността работното място да се превърне в пространство, подходящо за майките и техните потребности.

За тези, под две десетилетия, беше постигнато много в световен мащаб – приети бяха промени в Конвенция 183 за Защита на майчинството на Международната организация на труда, които гарантират повече права на майките, включително свързани с кърменето. Подобриха се и редица национални законодателства в посока подкрепа на работещите майки.

Въпреки положителните тенденции, има много причини, поради които една жена се връща на работа веднага след раждането на детето. Някои жени започват работа поради икономическа принуда, други – защото обичат работата си, трети – поради факта, че работят в динамична сфера и се страхуват да не загубят професионалната си квалификация. Всички тези жени трябва да имат възможност да кърмят или да предоставят на децата си кърма, заявяват от Национална асоциация "Подкрепа за кърмене".



България е сред страните, които могат да се похвалят с добри практики – жените имат право на обезщетение за майчинство до навършване на 2 години на детето, като за първите 410 дни, които започват 45 дни преди предполагаемата дата на раждането, майката получава 90% от работната си заплата. Кодексът на труда предвижда отпуск и облекчения за работещите майки, които кърмят.

Чл. 166 дава възможност на кърмещата жена да ползва отпуск от два часа дневно до навършване на 8 месеца на детето и на 1 час дневно след това. За близнаците часовете са 3 до навършване на 8 месеца и 2 часа след това. Твърде малко от майките обаче са запознати с това свое право. Добра възможност за защита на кърменето е и създаването на стаи за кърмене във фирмите, където това е възможно, за да могат майките да продължат да кърмят своите деца.

Защо кърменето е от толкова голямо значение?

Кърменето има дълготрайни ползи за здравето на майката и на бебето, а това може да намали и времето, прекарано от жената в болнични. Кърменето изгражда и близост между майката и бебето, което означава по-спокойни и щастливи жени на работното място. Всеки работодател може да използва този ресурс в своя полза.

От значение е и обществената подкрепа за кърмещите жени, която би им позволила да изпълняват своите служебни задължения, без да престават да кърмят, посочва БГНЕС. Наличието на стаи за кърмене в обществените институции и работните места например би дало повече възможности на майката да изпълнява, както служебни, така и лични или семейни ангажименти, като по този начин кърменето (а и майчинството) няма да бъдат приемани като период, който понижава качеството на живот на жените.



Добави коментар